Conselho Superior aprova regulamento que define perfil psicólogico das carreiras da Polícia Civil

Critérios

Conforme o texto, os requisitos para a fase de avaliação psicológica de concursos públicos são definidos a partir de um estudo científico do cargo, conhecido como profissiografia. Cada cargo exige uma análise específica para identificar suas atribuições, relevância, competências essenciais ao bom desempenho e possíveis restrições psicológicas.

O conhecimento detalhado permite compreender o perfil do cargo com profundidade antes do processo seletivo, servindo como base para a escolha das técnicas de avaliação mais adequadas, permitindo uma avaliação abrangente de suas características e exigência.

O perfil profissiográfico dos policiais civis e dos cargos de liderança na instituição exige um conjunto diversificado de habilidades técnicas, competências pessoais e características psicológicas. Esses profissionais devem ser capazes de lidar com uma variedade de desafios, desde a investigação de crimes até a liderança e gestão de equipes. Além disso, a integridade, a resiliência e a capacidade de tomar decisões rápidas e eficazes são essenciais para o sucesso tanto em operações de campo quanto em funções de liderança.

A normativa definiu, ainda, parâmetros para avaliação psicológica sendo eles: Características Intelectuais; Características Motivacionais e Características de Personalidade.

Com a implementação da medida, a Polícia Civil de Mato Grosso do Sul espera construir equipes mais coesas, com melhores relações interpessoais e maior capacidade de enfrentar os desafios das carreiras.

por Carlos Eduardo Orácio